perocandyさん
うちの店は事業柄繁忙期と閑散期の差が大きいため、労働基準法で定められた労働時間の通りにはいかず、スタッフの労働時間が不規則になっています。労働基準法違反等のリスクを回避するためにできることはありますでしょうか？
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劉備 さん
変形労働時間制を導入しましょう。法定労働時間は1日8時間、週に40時間以下と定められており、それを超える場合は、時間外手当を支払わなければなりません。しかし、変形労働時間制を導入した場合、1か月間の間の労働時間を法定時間内に収めれば、特定の日が法定労働時間を超えても時間外労働にはならず、時間外手当を支払う必要もありません。これらを就業規則によって、規定しておきましょう。
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