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優秀なアルバイトの処遇方法

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本郷ひろしさん

塾を経営しています。アルバイトの大学生のために人事評価制度を作り、優秀な学生は随時昇給させています。ところが1名が最上級の時給に昇進してしまい、これ以上は時給をあげるわけにいきません。離職を防ぐために良い方策があるでしょうか。

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