50代中盤
代理店販売の売上が安定してきたのでスタッフを増やそうと求人を出しているのですが、なかなかいい人材が集まりません。募集のやり方に問題があったのでしょうか？優秀な人材、会社が求めるような人材を得るには、どうすればいいのでしょうか？
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曹操
この問題は今のご時世どこにでもあります。人材の確保が大変なのでフランチャイズというビジネスモデルにし、本部経営する会社もあるぐらいです。人材の獲得はビジネスパートナーを探す行為と考えてください。はっきり言いますが、良い人材は来ないと考えてください。やらなきゃいけないのは、教育です。今の会社の人材をどうするのか、何が足りないのか、それを考えてください。ただし、教育できる人材には年齢制限があります。成長の伸びしろがある若手を中心に採用しましょう。どうしても良い人材がほしいなら、給与を高くしましょう。それだけです。
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