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【優先募集】FC募集開始4か月で既に13社が加盟している日本初のパーソナルボクシングジム・フランチャイズ
【ZEAL BOXING FITNESSとは】
コンディショニングトレーニングのメソッドを取り入れているため、自分のカラダを思い通りに動かせるようになることを目指し、『動けるカラダは美しい』をコンセプトに、楽しく続けられるプログラムを開発しています。
【フランチャイズについて】
以下に当てはまる方はZEAL BOXING FITNESSフランチャイズをご検討ください。
・新規事業を検討している
・健康ビジネスで地域貢献したい
・10年、20年と長く続く事業の創出をしたい
・スポーツビジネ
開業資金の目安:1,000万円まで
業種:理容室・整体・医療
サービスプランは月額会員制モデルを使用しており、一度、会員が集まると安定した収益基盤を構築できます。
その中において短期的なダイエット等を主目的とせず、「健康管理/運動習慣/趣味」を目的とすることで高い会員継続率を実現することができています。
具体的には、本部がデジタルマーケティング事業を行う会社を母体としている為、オンラインデータを活用した集客設計から現場オペレーションを最適化することで80%を超える入会率を実現し、更に6か月以上継続率88%を実現しています。
その結果、在庫や大型マシンなども抱える必要がないため、負担の少ない初期投資と販管費の低い損益ラインを設計することで最短9か月からの投資回収が可能な事業設計を実現しています。
当社の独自調査によるとフィットネスユーザーの9割は自宅近辺で通えるジムを探すことがわかっており、当事業では35坪~最小12坪を基準とした住宅エリア向けパッケージでの出店計画を実現しています。
出店に向けては10社以上のリーシングパートナーや施工会社と連携し、加盟後3ヶ月以内での新規出店を実現しているため、店舗ビジネスの知見がなくとも自身のお店を1からつくることができます。
また、人材確保の観点においては「採用/育成/雇用」を全て本部が責任を持って実施するため、ボクシング業界やフィットネス業界に知見の浅い方であっても雇用リスクのない状態から店舗オープンが可能です。
一方で、個人向けの独立プランもあるので、ボクシングに熱心に打ち込んできた方が店舗運営経験を積んだのち、いずれはZEALブランドでの独立を見据えたプランもご案内しています。(詳細は個別にお問合せください)
ZEAL BOXING FITNESSでは、初心者でも楽しく通い続けていただけるように、日本初となるIOTサンドバッグを採用しています。
また、コンディショニングトレーニングのメソッドを取り入れているため、自分のカラダを思い通りに動かせるようになることを目指しています。
その背景にあるのは、昨今、無理なダイエットやボディメイクを短期的に強いることで成り立つフィットネスビジネスが散見されますが、本来スポーツというのは「楽しいから継続する」→「継続するから健康的なカラダになる」という力が根底にあると考えるからです。
そんな中、現在、ボクシングジムという検索ワードは、GoogleやYahooでパーソナルトレーニングやフィットネスジムと同等数検索されているワードです。
その一方で、全国でスポーツ施設が約8500施設ある中で、ボクシングジムは約600施設しかありません。
このブルーオーシャン市場において、ZEAL BOXING FITNESSをきっかけとして、楽しく継続的に通えるユーザーを一人でも多く生み出すことにご共感頂ける加盟店様を募集しています。
加盟金:300万円
人材紹介費:0円 → 1次募集特典(期間限定)
人材研修費:0円 → 1次募集特典(期間限定)
店舗取得費:150万円
内装工事費:380万円
器具備品費:170万円
システム費:30万 → 1次募集特典(期間限定)
運転資金:200万円 → オープン販促費、人件費含む)
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※融資調達もコンサルティング支援可能なため、自己資金は目安500万円ほどから加盟検討が可能です。
※個人の独立支援プランの場合は加盟金300万円のみで加盟検討も可能です。
オープン9か月目想定
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売上高 : 2,610,000円
原価 : 0円
販管費 : 1,831,420円
営業利益: 778,580円
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※ロイヤリティ:3% → 1次募集特典(期間限定)
【出店】
・物件情報提供
・契約締結ディレクション
・エリアマーケティング調査(1店舗あたり集客想定数)
・工事業者 複数見積り提案
・オープンスケジュール設計
【販促】
・オープン販促計画
・エリアマーケティング調査(単月集客総定数)
・店舗ホームページ制作
・ブランドSNSアカウント制作
・メディアPR戦略の実施
【人材】
・採用代行
・オープン前研修
・継続学習環境(ZEALカレッジ)
・社内資格制度
・管理職研修
・雇用管理(本部雇用のまま出向、派遣等)
・退職者対策
・時間帯派遣
【調達】
・金融機関からの融資支援
・補助金活用アドバイス
・助成金活用アドバイス