さぎ白蛇仁さん
コンビニ運営にあたって優秀なアルバイトを少人数採用し、少数精鋭の経営をしたほうが効率が良いと考えています。そのため、近隣のコンビニよりも20％高い時給でアルバイト募集をしようと考えていますが、この考え方でアルバイト採用は成功するでしょうか？
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劉備 さん
試してみると良いかもしれません。仰られるように、高い時給で募集すれば、より多くの人から応募があり、より優秀な人を採用できるとは思います。
とはいえ、時給を上げることで経営を圧迫してしまう可能性もあります。初期のメンバーは特に重要なため、高い時給で募集し、優秀な人を獲得し、店がうまく回るようになってきたら、他店と同じ時給で新規アルバイトを採用してはいかがでしょうか。初期メンバーの時給は変えずに、何かしらの役割を与えることで、新規アルバイトの人との不公平感をなくしましょう。
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