ルフィーさん
社員が退職届を出してきたとしましょう。 しかし、フランチャイズオーナーとしては、その社員に辞めて欲しくないと思っています。とりあえず退職届を受け取らずに、突き返す行動はとっても問題ありませんか？
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劉備 さん
退職届を出してきた場合、相手を説得しても、それでも相手の考えが変わらない場合は、それを受け入れるしかないでしょう。
重要な人材が辞めることによる事業への影響を極力小さくするために、就業規則を作成し退職に関するルールを決めておきましょう。例えば、退職する場合、2か月前には申し出ること、などのルールを決めておきましょう。そうして、その期間で後任へ上手く引き継ぎましょう。
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