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研修期間について

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モンキー・パンチ☆さん

フランチャイズ(企業情報・資金・業界・物件・サポート・海外など) 労務(保険・雇用・賃金・研修・福利厚生など)

個人でフランチャイズの飲食店を開業予定です。スタッフの研修期間を設けてその間は時給をいくらか下げようと思いますが、この期間といくら減額するかは経営者が自由に決めていいものなのでしょうか?何か決め方やポイントがあれば教えてください。

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ヒューズ さん

2017.05.15 18:10

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フランチャイズ契約の中で特段の定めがなければ、雇用するスタッフの試用期間や試用期間中の減額は可能です。

ただし、試用期間として時給を減額する期間の上限や減額率の上限は法定されています。
また、減額後の時給が都道府県ごとに定められた最低賃金を下回る設定をするためには、あらかじめ行政の許可を得る必要があります。

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ぶち さん

2017.05.16 11:23

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アルバイトを採用するのも難しくなってきた時代に、研修だから減額は考えないほうがよいと思います。
現在では、そのままの時給で対応する企業も増えてきてしまいますので、よい人財を集めるなら投資と考えたほうがよいと思います。

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