アポカリプス1010さん
飲食店を開業する予定です。アルバイトのスタッフを雇うつもりですが、最近は店員がSNSで問題を起こし、挙句店舗が閉店に追い込まれる事案が起こっているので心配です。面接の時点からできる対策はないでしょうか？また、何かこのような事態を防ぐ方法はありますでしょうか？
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劉備 さん
面接の際に、そのような事件を起こした場合は、罰金あるいは罰則がある旨の契約書を作り、契約を結ぶようにしておきましょう。また、当人の過去のアルバイト先に、以前の勤務態度などを電話で確認するのも良いです。問題を起こす人は、以前の勤務先での態度は良くない傾向が高いです。
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