小売・コンビニで独立・開業できるフランチャイズ一覧小売り・コンビニ
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Keding Enterprises（KD）は2002年に台湾で設立されました。私たちはインテリア表面ソリューションのグローバルリーディングブランドであり、台湾証券取引所に上場しております。革新と環境保護に対する継続的な取り組みを通じて、お客様の健康と地球環境に配慮した品質を重視し、贅沢でエレガントな体験を皆様に提供する木製パネル、フローリング、ラミネートを先駆けて提供して参りました。Keding Enterprisesは世界15か国以上に進出しており、私たちの製品は、FSCチェーン・オブ・カストディ証明書、台湾製MIT認証、および日本F-☆☆☆☆認証を含む多数の国際認証を取得しております。私たちの製品は、マリオット、ハイアット、ヒルトン、シェラトン、レクサス、Google、スターバックス、ユニバーサルリゾートなどの主要な多国籍ブランドからの信頼をいただいております。
コストバリューマーケットは全国で初の無人コストコ再販店としてオープン以来、自社商品の開発にも 力を入れ、新たなニーズを創造してまいりました。 今後、再販店ブームが終息に向かおうとも安定した収益モデルの継続性を構築しております。
本部のストアカウンセラーが平均週2回店舗まで訪問し、商品の売れ行きに関する情報や商品管理のアドバイス、マネジメントトラブルの解決法など、店舗運営に関するあらゆる相談に対応。
印鑑は、代表印・角印・銀行印・会社設立印など様々なシチュエーションで必要なものです。 「はんこ屋さん21」では、会社の『法律上の顔』である印鑑、『事業、営業上の顔』であるロゴマーク制作、『お店の顔』である看板やポスターなど必要な商品を取り揃えます。更にＷＥＢと店舗の融合を目指し、通販サイト運営、ＷＥＢ化を推進するホームページ制作・運営サービスも対応、法人企業の90％以上を占める中小企業のニーズに答えるラインナップが可能です。
Snap-onは一般的なフランチャイズ業種とは異なり、高額な加盟金や販売ノウハウの使用料などは一切徴収されません。何故なら、Snap-onの目的がフランチャイズではなく、自動車整備業界に必要な商品を提供することだからです。 もちろん、加盟店への様々なアドバイスや支援制度あり。仕事が軌道に乗る前はもちろん、乗った後も徹底的なバックアッププランが用意されています。 「努力したすべてが、必ずカタチとなって返ってくる」それがこのビジネスの特徴です。
夫婦での独立が一般的なコンビニフランチャイズ。コンビニオーナーになりたくても、この条件が満たせず諦めてしまう人もいます。しかしミニストップには「一人でも開業したい！」という方のために、単身で開業可能な「インターン独立契約社員制度」があります。最長22週間のトレーニングで経験を積んでから独立できるので、経営や接客等に自信のないオーナーでも安心です。 ～ミニストップのインターン独立契約社員制度～ ■教育プログラム完備…しっかりとした教育プログラムで独立への不安を解消、オーナーとしてのスキルを身に着けることができます。 ■研修期間中の給与支給…経験を積みながら研修中も給料がもらえる独立資金を稼ぐことができるのでまさに一石二鳥！ さらに、新規加盟者は加盟金から100万円が免除されるので、開業資金の調達に自信がない方でも、独立が目指せます！
未経験者から始める サポート充実 定年なしの仕事 低資金で始める 社員から始める
カフェやコーヒースタンドはもちろんパブやクラブ、シーシャBARなどCBDがマッチしそうなお店へアプローチを行いCBDコーヒーのメニューインをお願い致します。 （大阪市内3店舗での販売実績あり） CBDコーヒーの提供は、弊社が製造したコーヒー用CBDオイルを使用する為、CBDコーヒーのメニュー提供が続く限り、報酬が発生致します。 CBDは近年、日本国内でも健康や美容業界で注目されており少しずつ力を伸ばしている原料となっており、市場規模は3年後880億円に上ると予測されています。 ※未来予想株式会社調べ
ベッド数×1.5万円-10万円が報酬目安です。 50ベッド数の場合） 65万円の報酬 100ベッド数の場合）130万円の報酬 200ベッド数の場合）260万円の報酬 ※老人ホームを運営する法人は同一法人で複数の施設を運営しているケースが多いため、 重ね売りによる大型受注の場合、上記金額の3～5倍の売上も可能です。
現在、加盟店オーナーの３人に１人が複数店経営しています。ローソンでは複数店展開をされる場合に、２店目以降開店準備手数料（５０万）免除、店舗専従者条件緩和、総粗利益高に応じたチャージの優遇、奨励金５０万など、様々な支援制度を設けています。
注目のインターン社員独立制度は、月々24万円給与をもらいながら直営店で6～12ケ月間の店舗経験を積み、一人で独立開業できる制度です。さらに通常はフランチャイズ契約締結後受講する店長研修を、入社後すぐに受講可能！スムーズに店舗勤務に移行できます。 店舗勤務期間中はファミリーマート独自マニュアルやスタッフ育成システム(SST)によって、未経験でも店舗での作業手順からストアスタッフのトレーニングまで段階的に資格を取得できます。
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